日前，北京市人力资源和社会保障局发布《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》，这是北京市首次大规模面向全国发布高层次人才的需求岗位。该计划共提出835个国内高层次人才需求岗位，主要分布于本市教育卫生系统、科研院所、国有企业、外商投资企业、金融机构和大型非公有制经济组织等。
    北京市人力资源和社会保障局透露，这次发布《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》，目的是引进一大批熟悉国际化市场运作、能够带动首都新兴学科、新兴产业发展的科技创新人才和产业领军人才，同时，吸引一大批具有真才实学的优秀创新人才来京创新创业。该计划共提出835个国内高层次人才需求岗位，其中高层次管理人才需求岗位289个，高层次专业技术人才需求岗位546个。
    这些岗位主要集中在教育卫生系统、科研院所、国有企业、外商投资企业、金融机构和大型非公有制经济组织等。 北京市人力资源和社会保障局流动调配处相关负责人员表示，在这次的人才引进中，要求引进硕士、博士研究生的比例最高，高达76%；本科生及以上仅占23.2%。而在职称方面，高级职称占57.0%；中级及以上职称占14.1%。从年龄结构看，分布呈现“中间力量”的特点，即35至45岁年龄段需求最大，计划引进635人，占总需求人数的76.1%；其次是45岁以上，占13.4%；而35岁以下只占10.5%。
    具体到岗位需求，可以看到这次招聘的岗位层次很高，高新技术产业单位多是招聘副总经理、项目经理、研发工程师等；医院多是招聘各科室主任、学科带头人等，高校则多是招聘教授、教师等。与岗位的高层次相对应的是应聘要求的高标准，很多岗位都要求应聘者年龄在35岁以上，具有硕士以上学历以及5年以上工作经验等。
    北京市人力资源和社会保障局副局长宋丰景表示，截至到2009年底，北京市共引进国内外各类高层次人才31866人，广泛分布在高新技术、现代制造业、生产性服务等重点发展领域和市属企业、高等院校、科研院所、医疗卫生等单位。这些人才年龄轻、层次高，已经成为首都经济建设的重要力量，其中56.9%分布在本市的高新技术企业。
    本次人才引进，对于最终录取的人选户籍地不属北京市的，可按照各用人单位意愿直接申请引进，配偶及子女可随调随迁；也可在试用期满再申请引进，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》，申请引进时可不受持证时间限制。此外，部分单位也自主制定了一些吸引高层次人才的鼓励政策，例如给予住房补贴、周转用房、科研经费支持等。（ 赵鹏）